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清華大學MBA，績效管理專家，著有《薪酬設(shè)計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設(shè)計與實施》、《績效管理方案設(shè)計與實施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等多部著作。
中華講師網(wǎng)百強講師，前沿講座十佳培訓講師；多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作；著有《薪酬設(shè)計與績效考核全案》長期居銷量第一【點擊詳細】
企業(yè)文化對薪酬績效的影響 向左走還是向右走 企業(yè)在制定員工激勵方案過程中，企業(yè)文化對激勵規(guī)則有如...
?組織轉(zhuǎn)型并不是一個管理的話題，而是一個經(jīng)營的話題。正是因為外部環(huán)境的變化，使得企業(yè)不得不做出經(jīng)營的...
如今，在經(jīng)濟全球化的潮流中，市場競爭日益激烈，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出。人力資源...
新老員工工資 很多HR都遇到這個問題：在"招人難"的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的...
員工加薪方案 員工對薪酬的增長是剛需，為了滿足這一剛需，更好的激勵員工，各企業(yè)或多或少地都會給員工...
制定薪酬策略就是根據(jù)企業(yè)薪酬目標對薪酬策略的各個方面作出規(guī)定的過程。確定薪酬策略是企業(yè)薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)...
企業(yè)在每一個財政年度開始前會制定下一年度的財務(wù)預算，而薪酬預算是財務(wù)預算的一個重要組成部分。薪酬...
?。?）張口定價型 公司成立初期，公司規(guī)模往往不大，人員不多，工資多少由老板和員工商定，...
激勵在知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理中，有著更加重要的地位和作用，沒有激勵機制，員工的潛能就不會充分發(fā)揮...
確定薪酬策略 薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪...
1.選擇關(guān)鍵業(yè)績指標的原則 選擇關(guān)鍵業(yè)績指標要堅持以下原則。 ?。?）關(guān)鍵業(yè)績...
1.績效考核應取得業(yè)務(wù)部門的支持與認可 績效的現(xiàn)實狀況是：領(lǐng)導和員工對績效管理認識不夠...
【分享提綱】 一、是績效管理要做好的幾個關(guān)鍵點； 二、是如何保證績效考核有效。 趙國軍（水...
績效考核注意事項 我們公司以前是一家國企，2002年改制后成為了現(xiàn)在的公司，所以內(nèi)部有很多關(guān)系戶，...
關(guān)鍵業(yè)績指標一般用來進行階段考核，廣泛運用于對團隊、個人的考核。一般而言，可以將團隊關(guān)鍵業(yè)績考核等同...
李凡
鄭佳樂
葛蓉蓉
王行根
丁銘
葛雷
金枝
高晨焱
夢瑤（XAYX）
周維君
懷國良
李晨陽（YX）
白怡
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劉秩麟