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主任監(jiān)察員、高級管理咨詢師、高級管理培訓師、高級人力資源法務師、上市公司勞動關(guān)系規(guī)范化專家、《烏魯木齊都市消費晨報》B9-14版《職場周刊欄目》勞動法專家評論員撰稿人，西北區(qū)開辟“勞動法與財務管理結(jié)合正確規(guī)避用工風險”課程第一人，新疆多家大學客座教授、多家*培訓機構(gòu)課座講師。【點擊詳細】
在有些企業(yè)中，低收入也能贏得好員工，這看似很不可思議。不僅僅在我們看來很吃驚，在絕大多數(shù)企業(yè)領導者看來低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實仔細想想，你會發(fā)現(xiàn)：其實看似矛盾
企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務員要求在印制名片時，名片上的頭銜或職務寫為業(yè)務經(jīng)理；而實際上業(yè)務經(jīng)理比業(yè)務員高幾個級別。問此做法是否存在法律風險？ 專家分析：此做法存在一定的風險，但該風險不屬于大風險。日后員工可能主張自己是業(yè)務經(jīng)理，
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的渴求日益增強。為了更好地吸引和留住人才，企業(yè)紛紛加大了入職培訓的投入。本文將針對2025年企業(yè)入職培訓薪資標準進行深入分析，并通過表格形式展示相關(guān)數(shù)據(jù)。 一、企業(yè)入職培訓薪資標準概述 企業(yè)入職培訓薪資
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓費用的使用，相關(guān)部門在2025年出臺了一系列規(guī)定。本文將通過表格的形式，詳細解讀這些規(guī)定，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓費用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓費
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了吸引和留住優(yōu)秀人才，國家在2025年出臺了一系列企業(yè)入職培訓補貼政策。本文將為您詳細解讀這些政策，幫助您更好地了解和利用這些補貼。 一、補貼對象 根據(jù)政策規(guī)定，以下企業(yè)可以申請入職培
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領社保待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 按照《社會保險法》的規(guī)定，勞動者個人原因離職，是無法享受失業(yè)保險金的。但現(xiàn)實中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示，導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓費用的收取，相關(guān)部門在2025年出臺了一系列政策。本文將通過表格的形式，詳細解讀這些政策，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓費用收取政策概述 根據(jù)2
陳永勝
王肇文
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成君憶
童定國
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孫成龍
魏浩征
李丹
江山
石先廣
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