企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時(shí)，名片上的頭銜或職務(wù)寫為業(yè)務(wù)經(jīng)理；而實(shí)際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個(gè)級(jí)別。問此做法是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
專家分析：此做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，但該風(fēng)險(xiǎn)不屬于大風(fēng)險(xiǎn)。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理，從而要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇。從證據(jù)角度看，員工僅憑名片這份證據(jù)是很難打贏官司的。不過，不排除為了業(yè)務(wù)開展的順利，日常管理中企業(yè)在出具的業(yè)務(wù)資料或介紹信中會(huì)載明該員工為業(yè)務(wù)經(jīng)理；此做法肯定增加了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
專家建議：首先，勞動(dòng)合同等用工資料應(yīng)明確該員工的崗位或職務(wù)；其次，讓員工提交書面申請(qǐng)，明確本人很清楚其崗位就是業(yè)務(wù)員，明確名片上的頭銜是為了順利開展業(yè)務(wù)而使用的，不代表本人就是真正的業(yè)務(wù)經(jīng)理。日后，如果員工主張按業(yè)務(wù)經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇，那么企業(yè)只要提供正常的用工資料及員工提交的申請(qǐng)書，即可反駁員工的主張及證據(jù)。
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