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人力資源發(fā)展的培訓(xùn)課程背景：當(dāng)今時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代進(jìn)入下半場(chǎng)，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等各類技術(shù)創(chuàng)新層出不窮，共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、社群經(jīng)濟(jì)等新商務(wù)模式風(fēng)靡全球。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是個(gè)人與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與組織、有形世界
人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)
基于戰(zhàn)略的績效管理課程課程背景：不管是什么樣的企業(yè)規(guī)模，戰(zhàn)略執(zhí)行一直是一個(gè)讓管理層關(guān)注并經(jīng)常頭疼的問題。最近一次全球400位CEO參與的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論在亞洲還是在歐美，卓越的戰(zhàn)略執(zhí)行力都是公司高管面臨
成為卓有成效的管理者課程【如何成為卓有成效的管理者】*說：20世紀(jì)管理學(xué)的*貢獻(xiàn)在于，它讓體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了50倍；二十一世紀(jì)管理學(xué)*的挑戰(zhàn)是什么呢？二十一世紀(jì)管理學(xué)*的挑戰(zhàn)是如何提高知識(shí)工
目標(biāo)管理法的培訓(xùn)課程背景：*曾表達(dá)過這樣的觀點(diǎn)：企業(yè)管理，歸根結(jié)底就是績效管理?？冃Ч芾淼淖罱K意圖就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)的業(yè)績?cè)鲩L。業(yè)績?cè)鲩L不能僅憑借老板一腔熱血就可達(dá)成，需要借助一定的工具和方法。那么什
領(lǐng)導(dǎo)力技能課程課程背景：每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力都是有價(jià)格的，這決定了你值多少錢，你這家公司值多少錢。馬云值多少錢？他就值阿里巴巴那么多錢。雷軍就算不賣手機(jī)去賣礦泉水，也能賣出一百億美金。---滴滴出行天使投資
企業(yè)的戰(zhàn)略制定與執(zhí)行
卓越團(tuán)隊(duì)管理者的管理技能培訓(xùn)
非人力資源的人力資源管理的培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升培訓(xùn)
非人力資源面試技巧培訓(xùn)