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一線員工招聘培訓(xùn)課程背景如何做好基層技能員工的招聘和留存溝通管理工作？隨著人力短缺時(shí)代的來(lái)臨，招聘管理人員常常為招聘無(wú)法滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要頭痛不已，對(duì)招聘工作感覺(jué)到難度越來(lái)越大。一線基層操作員工招聘，因
科室寫(xiě)作培訓(xùn)課程背景如何提升自身技能，做好綜合科室的工作總結(jié)和高效匯報(bào)？本次課程將通過(guò)樸實(shí)的材料、真實(shí)的案例、生動(dòng)的語(yǔ)言、現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)讓學(xué)員全面掌握表達(dá)工作總結(jié)和高校匯報(bào)的知識(shí)與技巧，運(yùn)用后將讓人對(duì)您刮
公文寫(xiě)作與演講表達(dá)培訓(xùn)
檔案資料管理培訓(xùn)課程背景如何做好商業(yè)地產(chǎn)租戶檔案管理，保證企業(yè)資產(chǎn)安全？這需要商業(yè)地產(chǎn)租戶管理人員必須掌握一定的檔案管理知識(shí)和操作技能。本課程從對(duì)檔案的認(rèn)識(shí)開(kāi)始，到建立統(tǒng)一文件檔案標(biāo)準(zhǔn)、鑒別檔案價(jià)值、
公司人事檔案培訓(xùn)課程背景良好的人事檔案工作，特別是人事檔案創(chuàng)新管理，可以幫助提升人力資源管理水平，可以幫助維護(hù)一個(gè)“鐵打的營(yíng)盤(pán)”。人事檔案數(shù)字化則可以讓人事檔案管理更上一層樓。
檔案信息資源培訓(xùn)課程背景俗語(yǔ)說(shuō)“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，從企業(yè)管理者的戰(zhàn)略高度考慮，在無(wú)數(shù)的流水一般的人員來(lái)來(lái)去去，如何維護(hù)一個(gè)鐵打的營(yíng)盤(pán)？特別是在一個(gè)倡導(dǎo)人自由和權(quán)利的時(shí)代，尤
成本分析方法培訓(xùn)課程背景如何管控好人力成本降低費(fèi)用，提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，是企業(yè)管理的永恒話題。本課程將通過(guò)人力成本分析、人力組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、提升溝通管理效率角度，提供了從思路到具體
人效比提升培訓(xùn)課程背景企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)都是由企業(yè)團(tuán)隊(duì)人員具體操作取得的，人力資源管理的效率也就是人效比決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的效率?？梢哉f(shuō)，對(duì)于人的管理決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的生死成敗。人力資源管理如何達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)
企業(yè)新聞寫(xiě)作與企業(yè)自媒體管理
管理者技術(shù)課程目標(biāo)人群適合:企業(yè)中高層管理者\(yùn)\人力資源薪酬管理者 不適合:一般員工和基層管理者課程目標(biāo)1、幫助學(xué)員正確理解薪酬激
面試官實(shí)戰(zhàn)技能提升
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課
勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用技巧
人力資源管理七大模塊提升
管理智慧在現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)操應(yīng)用
職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與績(jī)效管理
績(jī)效管理培訓(xùn)公開(kāi)課