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心理學的應用課程
人才選拔識別培訓課程背景：心理學家奧里·歐文斯先生認為：大多數企業(yè)管理者在選拔人才時，傾向于選擇他們喜歡的人，而非最適合崗位的人選。許多決策者在短短5分鐘內就做出決策。在傳統的人才選拔中
勝任力模型構建培訓課程課程背景：不確定時代下，人才在企業(yè)中的位置越來越重要。新的競爭局勢下，企業(yè)對外要可持續(xù)發(fā)展，提升效益，提升競爭力。對內，要不斷精進業(yè)務，儲備符合企業(yè)土壤的人才。那么，企業(yè)內部究竟
人才選拔與面試技巧公開課課程概述/Overview課程背景近年來企業(yè)發(fā)展快，人才需求量大，每年招聘專業(yè)技術型人才及職能型人才較多。為了更好、更高效的為組織選拔人才，需要一支專業(yè)技術能力強，面試技能高的
企業(yè)檔案管理技能提升培訓
企業(yè)規(guī)章制度制定培訓
人才盤點組織培訓課程背景在AI時代，企業(yè)人力資源管理正面臨前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。我國雖是“人才大國”，但專業(yè)人才短缺，人力成本攀升，員工流失率加大，企業(yè)經營壓力劇增。傳統人力資
人效分析培訓課程背景：3年前的一場新冠疫情對全球的民生和經濟帶來了巨大沖擊。但是我們也要從“危”中找到“機”。國家發(fā)改委在當年的一次新聞發(fā)布會上也表示，
商業(yè)人力資源培訓課程背景：新形勢下，企業(yè)間的競爭歸根結底還是人才的競爭，企業(yè)經營中財、物、信息等要素的作用的發(fā)揮都有賴于*具有能動性的人發(fā)揮，開拓市場、發(fā)展業(yè)務的是人；開發(fā)新技術、掌握核心技術的是人；
學習HR三支柱課程背景：互聯網+時代，企業(yè)在經營活動中面臨著太多的不確定性，機遇和挑戰(zhàn)并存。企業(yè)若想在這個不確定的時代持續(xù)保持利好趨勢，人力資源管理的工作為重中之重。不論你是一家什么樣的企業(yè)，發(fā)展都離
HRBP落地業(yè)務課程背景：隨著市場競爭的激烈加劇和公司經營的日趨復雜，企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，作為商業(yè)性組織，企業(yè)的人力資源管理必須對經營負責、對市場負責，不然就是自娛自
人力資源數字化轉型培訓課程背景： 2020年初的一場新冠疫情對全球的民生和經濟帶來了巨大沖擊。但是我們也要從“危”中找到“機”。3月23日，國
HRBP修煉與賦能之道
新時代人力資源管理者
企業(yè)文化構建培訓
人力管理實戰(zhàn)培訓課程背景：在當今數字化與智能化快速發(fā)展的時代，人工智能（AI）技術正深刻改變人力資源管理的模式與效率。隨著DeepSeek、豆包、文心一言、智譜清言等先進AI工具的廣泛應用，人力資源管
國企智能化培訓課程背景：隨著人工智能技術的飛速發(fā)展，AI工具已經逐漸滲透到各個行業(yè)，成為提升工作效率、激發(fā)創(chuàng)新和解決復雜問題的重要手段。DeepSeek作為一款具有劃時代意義的AI模型，憑借其強大的生
心理學的在管理中的運用課程背景在當下的職場上，管理活動是人類活動的特殊形式，其對象包括“人”與“物”兩個方面。它們之間構成了三種關系：物與物的關系、人與