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一、近期企業(yè)管理培訓(xùn)活動 1. 戰(zhàn)略與目標(biāo)管理類 戰(zhàn)略目標(biāo)百分百落地訓(xùn)練營 由廈門市中小企業(yè)公共服務(wù)平臺主辦，2025年4月25-26日舉辦第三期課程，聚焦戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行落地，助力企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)操結(jié)合。 預(yù)算管理與年終預(yù)算培訓(xùn) 2024年12月舉辦的“預(yù)算探秘：企業(yè)年終預(yù)算管理”培訓(xùn)...
一、傾聽意見：尊重的開端 在領(lǐng)導(dǎo)力中，傾聽意見是領(lǐng)導(dǎo)者對團(tuán)隊(duì)成員尊重的首要體現(xiàn)。一句簡單的“你覺得呢”，蘊(yùn)含著深刻的尊重與信任。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者詢問團(tuán)隊(duì)成員的看法時，這意味著認(rèn)可成員具備思考問題并提供有價值觀點(diǎn)的能力。 例如在項(xiàng)目決策過程中，成員們從不同角度提出方案。如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠認(rèn)真傾聽，這不僅使成員...
現(xiàn)代企業(yè)的競爭本質(zhì)是人才學(xué)習(xí)效能的競爭。在知識經(jīng)濟(jì)時代，成人管理培訓(xùn)已超越傳統(tǒng)技能傳授，成為企業(yè)戰(zhàn)略落地的神經(jīng)中樞和人才資本增值的核心引擎。區(qū)別于普通教育，成人管理培訓(xùn)聚焦解決真實(shí)商業(yè)場景中的復(fù)雜問題，以能力躍遷驅(qū)動組織績效提升——它要求管理者在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與全球化競爭的雙重浪潮下，將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為洞察，...
一、鯰魚效應(yīng)的內(nèi)涵與起源 鯰魚效應(yīng)最初源于挪威的漁民故事。在運(yùn)輸活鯡魚時，放入鯰魚會使鯡魚保持警覺，因?yàn)轹T魚會攻擊它們，這種競爭和威脅促使鯡魚在運(yùn)輸過程中更活躍，最終能以更好狀態(tài)到達(dá)市場。其概念由美國學(xué)者提出，旨在解釋競爭可促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)。在組織人力資源管理方面，鯰魚效應(yīng)是指在組織內(nèi)部存在人浮于...
一、核心課程內(nèi)容 1. 綜合管理能力提升 課程模塊：戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷、生產(chǎn)管理、合規(guī)發(fā)展。 案例：浙江大學(xué)“青鵬計(jì)劃”研修班聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力、AI技術(shù)應(yīng)用、企業(yè)合規(guī)等前沿課題，結(jié)合娃哈哈集團(tuán)實(shí)地考察學(xué)習(xí)品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 中小企業(yè)專項(xiàng)：云學(xué)堂針對中小企業(yè)提供定制化課程，...
一、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)力是一種綜合性的能力概念，它涵蓋了學(xué)習(xí)力、組織力、教導(dǎo)力等多方面的能力。而領(lǐng)導(dǎo)行為則是領(lǐng)導(dǎo)力在實(shí)際工作和組織管理中的具體體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)力如同一個抽象的概念框架，領(lǐng)導(dǎo)行為就是填充這個框架的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。例如，一個領(lǐng)導(dǎo)者具備很強(qiáng)的決策力，但如果沒有通過具體的領(lǐng)導(dǎo)行為，如組織團(tuán)隊(duì)...
在商貿(mào)物流之都臨沂，餐飲業(yè)作為城市經(jīng)濟(jì)活力的重要縮影，正經(jīng)歷從規(guī)模擴(kuò)張向精細(xì)化管理的轉(zhuǎn)型。隨著消費(fèi)者需求升級與行業(yè)競爭加劇，企業(yè)管理能力成為決定企業(yè)存亡的關(guān)鍵變量。本地餐飲企業(yè)逐步意識到：標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系不僅是解決“人才荒”的應(yīng)急方案，更是構(gòu)建可持續(xù)競爭力的戰(zhàn)略支點(diǎn)。 數(shù)字化驅(qū)動的培訓(xùn)轉(zhuǎn)型 技術(shù)賦...
一、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)站臺的概念關(guān)聯(lián) 領(lǐng)導(dǎo)力是一種復(fù)雜而多元的概念，它涵蓋了激勵人心、影響他人、促使他人積極行動等多方面的能力。而領(lǐng)導(dǎo)站臺，從某種意義上來說，是領(lǐng)導(dǎo)力在特定情境下的一種表現(xiàn)形式。領(lǐng)導(dǎo)站臺可以理解為領(lǐng)導(dǎo)者憑借自身的領(lǐng)導(dǎo)力，站在團(tuán)隊(duì)、組織或者某個項(xiàng)目的前面，給予支持、引導(dǎo)和推動。 例如在企...
隨著豐鎮(zhèn)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜化，企業(yè)管理能力尤其是財務(wù)管理水平已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心命脈。當(dāng)前，中小企業(yè)在成本控制、資金周轉(zhuǎn)、稅務(wù)合規(guī)等方面普遍面臨挑戰(zhàn)，而傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)式管理難以適應(yīng)數(shù)字化時代的商業(yè)競爭。在此背景下，豐鎮(zhèn)企業(yè)管理財務(wù)培訓(xùn)不僅是提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)韌性的戰(zhàn)略需求，更是企業(yè)突破發(fā)展瓶頸...
一、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的構(gòu)成要素 領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)包含眾多要素，這些要素相互關(guān)聯(lián)、相互影響，共同構(gòu)建起領(lǐng)導(dǎo)力的大廈。 責(zé)任意識 責(zé)任意識是領(lǐng)導(dǎo)力的基石。領(lǐng)導(dǎo)者既然被賦予管理團(tuán)隊(duì)的權(quán)力，就必須對企業(yè)和員工負(fù)責(zé)。一個有強(qiáng)烈責(zé)任意識的領(lǐng)導(dǎo)者，深知自己肩負(fù)著帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展、保障員工福利的重任。例如在企業(yè)面臨困...
身處粵港澳大灣區(qū)幾何中心的中山，正迎來深中通道貫通后的歷史性發(fā)展機(jī)遇。在制造業(yè)智能化升級與綠色轉(zhuǎn)型的雙重浪潮下，企業(yè)管理培訓(xùn)已從輔助務(wù)躍升為核心競爭力再造的關(guān)鍵引擎。2024年，中山地區(qū)生產(chǎn)總值突破4143億元，工業(yè)增加值占比達(dá)45.6%，規(guī)上企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型率超76%，這些數(shù)據(jù)折射出企業(yè)對高素質(zhì)管理...
一、領(lǐng)導(dǎo)力中的領(lǐng)導(dǎo)原則 （一）目標(biāo)設(shè)定與規(guī)劃 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)設(shè)定明確、可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，這是領(lǐng)導(dǎo)工作的重要起點(diǎn)。清晰的目標(biāo)如同燈塔，能讓團(tuán)隊(duì)成員明確自己的工作方向以及其工作與整體目標(biāo)的聯(lián)系。例如，在企業(yè)開展一個新項(xiàng)目時，領(lǐng)導(dǎo)者需要明確項(xiàng)目的預(yù)期成果、各個階段的關(guān)鍵指標(biāo)以及最終交付的標(biāo)準(zhǔn)等。這不僅有助于團(tuán)隊(duì)...
以下是針對上海地區(qū)中層企業(yè)管理培訓(xùn)的全面信息整理，結(jié)合課程內(nèi)容、機(jī)構(gòu)特色、政策支持及發(fā)展趨勢，供您參考： 一、核心課程與機(jī)構(gòu)推薦 1. 熱門公開課（系統(tǒng)化技能提升） 中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力提升（2天，￥5200） 內(nèi)容：戰(zhàn)略管理原理、工具應(yīng)用、執(zhí)行力構(gòu)建 開課地點(diǎn)：上海（2025年7月...
一、選賢任能在領(lǐng)導(dǎo)力中的重要意義 在領(lǐng)導(dǎo)力的諸多要素中，選賢任能占據(jù)著極為關(guān)鍵的地位。一個組織的發(fā)展離不開人才的支撐，而領(lǐng)導(dǎo)者的選賢任能能力則決定了組織能否匯聚優(yōu)秀的人才資源。從組織的效率角度來看，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者能夠選拔出合適的人才并將其安排到恰當(dāng)?shù)膷徫粫r，就如同將各個精密的零件準(zhǔn)確無誤地安裝到機(jī)器中，...
中小微企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的“毛細(xì)血管”，其管理效能直接關(guān)系到市場活力和創(chuàng)新動能。這些企業(yè)普遍面臨管理經(jīng)驗(yàn)碎片化、戰(zhàn)略落地困難等挑戰(zhàn)，而專業(yè)管理講師的稀缺進(jìn)一步制約了其規(guī)范化發(fā)展。培育一批既懂理論又通實(shí)戰(zhàn)的管理講師，成為打通知識傳遞“最后一公里”、激活中小微企業(yè)內(nèi)生力的關(guān)鍵支點(diǎn)。 一、核心能力構(gòu)建：從...
席宗龍
吳建民
任景鋒
徐曉迪
梁睿
楚天
唐平
趙晉
楊燾鳴
郝澤霖
文皓
馬兆林