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福州市近年來通過系統(tǒng)性薪酬績效改革，構(gòu)建了以市場為導向、與企業(yè)功能定位相適應的差異化考核體系，推動國有企業(yè)從“大鍋飯”向“業(yè)績導向”轉(zhuǎn)變，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。 一、分類考核與差異化設計 精準定位企業(yè)功能，科學設置考核指標 福州市根據(jù)國有企業(yè)功能性質(zhì)（商業(yè)一類、商業(yè)二類、公益類、金融...
證書概覽 一、財務管理領(lǐng)域證書： 1. 注冊書（CPA）：為社會公眾提供鑒證服務，同時提供管理咨詢等專業(yè)服務。 2. 注冊稅務師證書（CTA）：幫助企業(yè)和個人進行稅務申報、咨詢和審計等工作。 3. 國際注冊內(nèi)部審計師證書（CIA）：專注于企業(yè)內(nèi)部財務制度的控制、財務風險管理和舞弊控制等。CI...
福州市作為東南沿海經(jīng)濟重鎮(zhèn)，其薪酬福利管理體系始終以平衡勞資權(quán)益、激發(fā)人才活力為核心目標。近年來，福州通過完善最低工資保障、優(yōu)化加班補償機制、構(gòu)建多元化激勵制度，逐步形成了一套兼顧市場規(guī)律與社會公平的薪酬治理模式。這一體系不僅回應了勞動者對“勞有所得”的核心訴求，也為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級提供了人力資源保障。...
企業(yè)管理考證是為了獲取與企業(yè)管理相關(guān)的職業(yè)資格證書。這些證書具體涵蓋以下幾個方面： 一、企業(yè)人力資源管理師證書 這是企業(yè)管理領(lǐng)域的重要職業(yè)資格證之一。主要考察人力資源管理方面的知識和能力，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系管理等。持有此證書的企業(yè)管理人員...
企業(yè)作為安全生產(chǎn)的責任主體，其重要性不容忽視，任何松懈和僥幸心理都可能導致嚴重后果。當前，許多企業(yè)在安全生產(chǎn)方面仍存在一些普遍問題，如安全意識不足、責任不落實、基礎(chǔ)薄弱等。為了解決這些問題，以下將分享幾點關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的淺見。 一、強化責任落實 企業(yè)需明確安全生產(chǎn)的主體責任，法定代表人...
福州法院薪酬管理制度以規(guī)范勞務派遣人員待遇為核心，通過體系化設計實現(xiàn)司法人力資源的穩(wěn)定供給與法治保障效能提升。該制度嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》及地方性規(guī)范文件，在保障勞動者權(quán)益與優(yōu)化司法資源配置之間尋求平衡，成為現(xiàn)代司法管理體系的重要組成部分。 一、薪酬體系框架結(jié)構(gòu) 福州法院勞務派遣人...
公司營銷經(jīng)理的核心職責如下： 一、制定區(qū)域市場策略： 1. 進行市場調(diào)查，明確調(diào)查目的、內(nèi)容和方向，合理利用情報資源，為決策提供依據(jù)。 2. 確定現(xiàn)有商品的營銷策略，包括重點銷售、市場開發(fā)、產(chǎn)品外觀及包裝改進、售價調(diào)整、渠道拓展以及對市場影響的考量。 3. 針對新產(chǎn)品的市場推廣，分析顧客需求...
福州作為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的核心城市，近年來通過系統(tǒng)化的薪酬調(diào)查、政策激勵與企業(yè)實踐創(chuàng)新，逐步構(gòu)建了兼顧市場競爭力與社會公平的人力資源管理生態(tài)。2025年福州市企業(yè)薪酬調(diào)查覆蓋18個行業(yè)的1888家企業(yè)，涉及19.2萬名勞動者，數(shù)據(jù)揭示出電力、金融業(yè)年薪超18萬元，而居民服務業(yè)不足6萬元，行業(yè)差距達3....
市場營銷組織在構(gòu)建其體系時，必須適應營銷活動中的各個方面，包括職能、地域、產(chǎn)品以及市場。基于此，市場營銷組織大致可分為以下類型： （一）職能型組織，這是最常見的市場營銷組織形式，強調(diào)市場營銷各種職能的重要性。 （二）地域型組織，針對銷售范圍廣泛的企業(yè)，通常按照地理區(qū)域來安排其營銷機構(gòu)。 （三）...
管理培訓生（Management Trainee）是一個特定術(shù)語，常見于外企中，用于描述以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導者為目標特殊項目。像四大外資銀行的校園招聘，管理培訓生（MT）就是其中的一條重要管道，與實習生（intern）和職員（staff）并駕齊驅(qū)。 管理培訓生計劃是企業(yè)自主培養(yǎng)中高層管理人員的儲備人...
福利費納入職工薪酬管理是企業(yè)財務管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及會計準則、稅務合規(guī)及薪酬結(jié)構(gòu)設計等多個方面。以下是綜合相關(guān)政策與實踐的核心要點： 一、福利費納入職工薪酬的范圍界定 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（），職工福利費是職工薪酬的組成部分，具體包括： 1. 貨幣性與非貨幣性福利： 直接...
企業(yè)培訓，顧名思義，就是為企業(yè)或其員工開展的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。其目的在于提升員工的知識、技能、工作方法和態(tài)度，從而改善和提高他們的工作績效，進一步推動企業(yè)和個人的持續(xù)進步與雙重發(fā)展。 企業(yè)管理培訓的五大原則： 一、構(gòu)建強有力的執(zhí)行領(lǐng)導團隊，以促進企業(yè)變革與發(fā)展。 二、將管理培訓融...
在現(xiàn)代企業(yè)治理體系中，薪酬福利管理系統(tǒng)已從基礎(chǔ)事務工具躍升為戰(zhàn)略級人力資源基礎(chǔ)設施。這一系統(tǒng)通過數(shù)字化手段集成薪酬核算、福利分配、稅務申報及數(shù)據(jù)分析等核心功能，將傳統(tǒng)分散、低效的人工流程轉(zhuǎn)化為自動化、智能化的管理體系。其價值不僅體現(xiàn)在提升操作效率上，更在于通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策優(yōu)化人力成本配置，強化薪酬分...
人力資源的六大核心模塊，每一模塊都承載著企業(yè)人才管理的關(guān)鍵職責。以下是各模塊的詳細解釋及英文簡稱： 一、招聘與選拔模塊 此模塊主要關(guān)注企業(yè)的人力資源招聘和人才選拔過程。HR的專業(yè)人員需進行崗位需求分析、精細化的招聘渠道管理、安排面試以及評估候選人等關(guān)鍵工作。這一模塊的英文簡稱是R&S，直接體現(xiàn)了...
在企業(yè)人力資源的培訓工作中，常常會遇到以下問題：經(jīng)費緊張或缺乏經(jīng)費、培訓被上層管理者忽視、培訓工作難以有效開展等。這些問題使得培訓效果及其價值難以顯現(xiàn)。 對于快速發(fā)展的中小企業(yè)而言，其特點在于業(yè)務迅速拓展，管理體系尚不完善。這類企業(yè)為支持業(yè)務發(fā)展需要大量人才，因此招聘工作成為重中之重。為驅(qū)動團隊達...
陳小之
趙洪新
俞勤
張良全