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福州市近年來通過系統(tǒng)性薪酬績效改革，構(gòu)建了以市場(chǎng)為導(dǎo)向、與企業(yè)功能定位相適應(yīng)的差異化考核體系，推動(dòng)國有企業(yè)從“大鍋飯”向“業(yè)績導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。 一、分類考核與差異化設(shè)計(jì) 精準(zhǔn)定位企業(yè)功能，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo) 福州市根據(jù)國有企業(yè)功能性質(zhì)（商業(yè)一類、商業(yè)二類、公益類、金融...
證書概覽 一、財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域證書： 1. 注冊(cè)書（CPA）：為社會(huì)公眾提供鑒證服務(wù)，同時(shí)提供管理咨詢等專業(yè)服務(wù)。 2. 注冊(cè)稅務(wù)師證書（CTA）：幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)、咨詢和審計(jì)等工作。 3. 國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師證書（CIA）：專注于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的控制、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和舞弊控制等。CI...
福州市作為東南沿海經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，其薪酬福利管理體系始終以平衡勞資權(quán)益、激發(fā)人才活力為核心目標(biāo)。近年來，福州通過完善最低工資保障、優(yōu)化加班補(bǔ)償機(jī)制、構(gòu)建多元化激勵(lì)制度，逐步形成了一套兼顧市場(chǎng)規(guī)律與社會(huì)公平的薪酬治理模式。這一體系不僅回應(yīng)了勞動(dòng)者對(duì)“勞有所得”的核心訴求，也為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了人力資源保障。...
企業(yè)管理考證是為了獲取與企業(yè)管理相關(guān)的職業(yè)資格證書。這些證書具體涵蓋以下幾個(gè)方面： 一、企業(yè)人力資源管理師證書 這是企業(yè)管理領(lǐng)域的重要職業(yè)資格證之一。主要考察人力資源管理方面的知識(shí)和能力，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等。持有此證書的企業(yè)管理人員...
企業(yè)作為安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，其重要性不容忽視，任何松懈和僥幸心理都可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。當(dāng)前，許多企業(yè)在安全生產(chǎn)方面仍存在一些普遍問題，如安全意識(shí)不足、責(zé)任不落實(shí)、基礎(chǔ)薄弱等。為了解決這些問題，以下將分享幾點(diǎn)關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的淺見。 一、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí) 企業(yè)需明確安全生產(chǎn)的主體責(zé)任，法定代表人...
福州法院薪酬管理制度以規(guī)范勞務(wù)派遣人員待遇為核心，通過體系化設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)司法人力資源的穩(wěn)定供給與法治保障效能提升。該制度嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及地方性規(guī)范文件，在保障勞動(dòng)者權(quán)益與優(yōu)化司法資源配置之間尋求平衡，成為現(xiàn)代司法管理體系的重要組成部分。 一、薪酬體系框架結(jié)構(gòu) 福州法院勞務(wù)派遣人...
公司營銷經(jīng)理的核心職責(zé)如下： 一、制定區(qū)域市場(chǎng)策略： 1. 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，明確調(diào)查目的、內(nèi)容和方向，合理利用情報(bào)資源，為決策提供依據(jù)。 2. 確定現(xiàn)有商品的營銷策略，包括重點(diǎn)銷售、市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品外觀及包裝改進(jìn)、售價(jià)調(diào)整、渠道拓展以及對(duì)市場(chǎng)影響的考量。 3. 針對(duì)新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣，分析顧客需求...
福州作為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的核心城市，近年來通過系統(tǒng)化的薪酬調(diào)查、政策激勵(lì)與企業(yè)實(shí)踐創(chuàng)新，逐步構(gòu)建了兼顧市場(chǎng)競爭力與社會(huì)公平的人力資源管理生態(tài)。2025年福州市企業(yè)薪酬調(diào)查覆蓋18個(gè)行業(yè)的1888家企業(yè)，涉及19.2萬名勞動(dòng)者，數(shù)據(jù)揭示出電力、金融業(yè)年薪超18萬元，而居民服務(wù)業(yè)不足6萬元，行業(yè)差距達(dá)3....
市場(chǎng)營銷組織在構(gòu)建其體系時(shí)，必須適應(yīng)營銷活動(dòng)中的各個(gè)方面，包括職能、地域、產(chǎn)品以及市場(chǎng)。基于此，市場(chǎng)營銷組織大致可分為以下類型： （一）職能型組織，這是最常見的市場(chǎng)營銷組織形式，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)營銷各種職能的重要性。 （二）地域型組織，針對(duì)銷售范圍廣泛的企業(yè)，通常按照地理區(qū)域來安排其營銷機(jī)構(gòu)。 （三）...
管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)特定術(shù)語，常見于外企中，用于描述以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)特殊項(xiàng)目。像四大外資銀行的校園招聘，管理培訓(xùn)生（MT）就是其中的一條重要管道，與實(shí)習(xí)生（intern）和職員（staff）并駕齊驅(qū)。 管理培訓(xùn)生計(jì)劃是企業(yè)自主培養(yǎng)中高層管理人員的儲(chǔ)備人...
福利費(fèi)納入職工薪酬管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)合規(guī)及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。以下是綜合相關(guān)政策與實(shí)踐的核心要點(diǎn)： 一、福利費(fèi)納入職工薪酬的范圍界定 根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》（），職工福利費(fèi)是職工薪酬的組成部分，具體包括： 1. 貨幣性與非貨幣性福利： 直接...
企業(yè)培訓(xùn)，顧名思義，就是為企業(yè)或其員工開展的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。其目的在于提升員工的知識(shí)、技能、工作方法和態(tài)度，從而改善和提高他們的工作績效，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的持續(xù)進(jìn)步與雙重發(fā)展。 企業(yè)管理培訓(xùn)的五大原則： 一、構(gòu)建強(qiáng)有力的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，以促進(jìn)企業(yè)變革與發(fā)展。 二、將管理培訓(xùn)融...
在現(xiàn)代企業(yè)治理體系中，薪酬福利管理系統(tǒng)已從基礎(chǔ)事務(wù)工具躍升為戰(zhàn)略級(jí)人力資源基礎(chǔ)設(shè)施。這一系統(tǒng)通過數(shù)字化手段集成薪酬核算、福利分配、稅務(wù)申報(bào)及數(shù)據(jù)分析等核心功能，將傳統(tǒng)分散、低效的人工流程轉(zhuǎn)化為自動(dòng)化、智能化的管理體系。其價(jià)值不僅體現(xiàn)在提升操作效率上，更在于通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化人力成本配置，強(qiáng)化薪酬分...
人力資源的六大核心模塊，每一模塊都承載著企業(yè)人才管理的關(guān)鍵職責(zé)。以下是各模塊的詳細(xì)解釋及英文簡稱： 一、招聘與選拔模塊 此模塊主要關(guān)注企業(yè)的人力資源招聘和人才選拔過程。HR的專業(yè)人員需進(jìn)行崗位需求分析、精細(xì)化的招聘渠道管理、安排面試以及評(píng)估候選人等關(guān)鍵工作。這一模塊的英文簡稱是R&S，直接體現(xiàn)了...
在企業(yè)人力資源的培訓(xùn)工作中，常常會(huì)遇到以下問題：經(jīng)費(fèi)緊張或缺乏經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)被上層管理者忽視、培訓(xùn)工作難以有效開展等。這些問題使得培訓(xùn)效果及其價(jià)值難以顯現(xiàn)。 對(duì)于快速發(fā)展的中小企業(yè)而言，其特點(diǎn)在于業(yè)務(wù)迅速拓展，管理體系尚不完善。這類企業(yè)為支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要大量人才，因此招聘工作成為重中之重。為驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)...
焦中秀
何煒東
鄭軍
翟光明
曹揚(yáng)
楊建允
蔡巍
陳小稅
王老師
徐華瑋
劉掌中
萬齊勝
沈詠雪