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消防操作員報(bào)考條件 學(xué)歷要求：高中畢業(yè)（或同等學(xué)力）及以上。 身體健康要求：具有較好的觀察、分析、判斷、表達(dá)和計(jì)算能力，空間感、形體知覺(jué)、色覺(jué)、視覺(jué)、嗅覺(jué)、聽覺(jué)正常，四肢健全，手指、手臂靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)具有較好的觀察、分析、判斷、...
消防操作員一般是指，從事構(gòu)筑物、建筑物的消防安全管理、消防安全檢查以及消防設(shè)施操作與維護(hù)等工作的專業(yè)人員。分別有初級(jí)消防設(shè)施操作員與中級(jí)消防設(shè)施操作員兩個(gè)級(jí)別?？荚囯y度與一級(jí)消防工程師相比的會(huì)簡(jiǎn)單一些，但是兩者的考試內(nèi)容相差還是比較大的。 ...
東莞市智信消防職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，是經(jīng)國(guó)家人社部門批準(zhǔn)設(shè)立的一所專注于焊接工匠人才培養(yǎng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，是東莞市定點(diǎn)焊工職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員證焊工證定點(diǎn)考試機(jī)構(gòu)，是特種作業(yè)操作證焊工證考試報(bào)名機(jī)構(gòu)，本校開設(shè)課程有：高低壓...
廣東省智信消防職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)從事消防設(shè)施操作員，電工，焊工，叉車，登高架設(shè)，高處安裝拆除作業(yè)證，鏟車，挖掘機(jī)培訓(xùn)考證，安全生產(chǎn)管理員，起重機(jī)司機(jī)，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，特種設(shè)備 安全管理證等專業(yè)工種培訓(xùn)考證。 學(xué)校擁有一支教學(xué)、實(shí)踐...
消防操作員一般是指，從事構(gòu)筑物、建筑物的消防安全管理、消防安全檢查以及消防設(shè)施操作與維護(hù)等工作的專業(yè)人員。分別有初級(jí)消防設(shè)施操作員與中級(jí)消防設(shè)施操作員兩個(gè)級(jí)別?？荚囯y度與一級(jí)消防工程師相比的會(huì)簡(jiǎn)單一些，但是兩者的考試內(nèi)容相差還是比較大的。 ...
消防操作員報(bào)考條件 學(xué)歷要求：高中畢業(yè)（或同等學(xué)力）及以上。 身體健康要求：具有較好的觀察、分析、判斷、表達(dá)和計(jì)算能力，空間感、形體知覺(jué)、色覺(jué)、視覺(jué)、嗅覺(jué)、聽覺(jué)正常，四肢健全，手指、手臂靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)具有較好的觀察、分析、判斷、...
近年來(lái)，消防設(shè)施操作員可謂是熱門職業(yè)。在各大平臺(tái)搜索關(guān)鍵詞：“最值得考的證書”，必有它的一席之地。 消防設(shè)施操作員是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)。近年來(lái)，國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的安全性、環(huán)保性越來(lái)越重視，由此可見這個(gè)證書的重要性。 ...
廣東省智信消防職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，東莞市高埗鎮(zhèn)興隆街18號(hào),學(xué)校開設(shè)消防，消防，消防，登高架設(shè)，高處安裝拆除作業(yè)證，鏟車，挖掘機(jī)培訓(xùn)考證，安全生產(chǎn)管理員，起重機(jī)司機(jī)，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，特種設(shè)備安全管理證，消防操作員等專業(yè)工種培訓(xùn)考證。學(xué)校有實(shí)操消防...
消防職位之所以這么短缺，除了目前消防專業(yè)人才供給不足外，還跟焊接本身的工作性質(zhì)有關(guān)。在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，焊接技術(shù)是一種不可缺少的加工手段，因?yàn)楹附与娤缿?yīng)用非常廣泛，包含了生活的方方面面。特別是現(xiàn)在的制造業(yè)需求特別大，石油石化、造船、航空、...
福州市作為福建省省會(huì)，近年來(lái)在績(jī)效薪酬管理領(lǐng)域展開了一系列制度創(chuàng)新與實(shí)踐探索，形成了覆蓋企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的多層次管理體系。這一體系深度融合了戰(zhàn)略導(dǎo)向、市場(chǎng)機(jī)制與民生保障，既響應(yīng)了國(guó)家對(duì)收入分配制度改革的總體要求，也契合了區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需求。通過(guò)差異化考核、數(shù)字化賦能和長(zhǎng)效激勵(lì)等創(chuàng)新手段，...
企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)怎么做賬？ 計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)處理，這里可分為取得增值稅專用發(fā)票和沒(méi)有取得增值稅專用發(fā)票，兩種情形。 計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，取得增值稅專用發(fā)票： 借：管理費(fèi)用 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)行稅額) 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi) 計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，沒(méi)有取得增值稅專用發(fā)票： 借...
小伙伴們經(jīng)常需要開具單位培訓(xùn)證明，那么，什么是單位培訓(xùn)證明？如何撰寫及掌握其格式呢？以下是我整理的相關(guān)信息，感興趣的朋友快來(lái)了解吧。 一、單位培訓(xùn)證明格式 企業(yè)年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)證明樣本 茲證明員工XXX（身份證號(hào)：）參加了本企業(yè)于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在XXX地點(diǎn)組織的...
福州市近年來(lái)通過(guò)系統(tǒng)性薪酬績(jī)效改革，構(gòu)建了以市場(chǎng)為導(dǎo)向、與企業(yè)功能定位相適應(yīng)的差異化考核體系，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)從“大鍋飯”向“業(yè)績(jī)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。 一、分類考核與差異化設(shè)計(jì) 精準(zhǔn)定位企業(yè)功能，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo) 福州市根據(jù)國(guó)有企業(yè)功能性質(zhì)（商業(yè)一類、商業(yè)二類、公益類、金融...
證書概覽 一、財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域證書： 1. 注冊(cè)書（CPA）：為社會(huì)公眾提供鑒證服務(wù)，同時(shí)提供管理咨詢等專業(yè)服務(wù)。 2. 注冊(cè)稅務(wù)師證書（CTA）：幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)、咨詢和審計(jì)等工作。 3. 國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師證書（CIA）：專注于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的控制、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和舞弊控制等。CI...
福州市作為東南沿海經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，其薪酬福利管理體系始終以平衡勞資權(quán)益、激發(fā)人才活力為核心目標(biāo)。近年來(lái)，福州通過(guò)完善最低工資保障、優(yōu)化加班補(bǔ)償機(jī)制、構(gòu)建多元化激勵(lì)制度，逐步形成了一套兼顧市場(chǎng)規(guī)律與社會(huì)公平的薪酬治理模式。這一體系不僅回應(yīng)了勞動(dòng)者對(duì)“勞有所得”的核心訴求，也為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了人力資源保障。...
企業(yè)管理考證是為了獲取與企業(yè)管理相關(guān)的職業(yè)資格證書。這些證書具體涵蓋以下幾個(gè)方面： 一、企業(yè)人力資源管理師證書 這是企業(yè)管理領(lǐng)域的重要職業(yè)資格證之一。主要考察人力資源管理方面的知識(shí)和能力，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等。持有此證書的企業(yè)管理人員...
企業(yè)作為安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，其重要性不容忽視，任何松懈和僥幸心理都可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。當(dāng)前，許多企業(yè)在安全生產(chǎn)方面仍存在一些普遍問(wèn)題，如安全意識(shí)不足、責(zé)任不落實(shí)、基礎(chǔ)薄弱等。為了解決這些問(wèn)題，以下將分享幾點(diǎn)關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的淺見。 一、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí) 企業(yè)需明確安全生產(chǎn)的主體責(zé)任，法定代表人...
福州法院薪酬管理制度以規(guī)范勞務(wù)派遣人員待遇為核心，通過(guò)體系化設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)司法人力資源的穩(wěn)定供給與法治保障效能提升。該制度嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及地方性規(guī)范文件，在保障勞動(dòng)者權(quán)益與優(yōu)化司法資源配置之間尋求平衡，成為現(xiàn)代司法管理體系的重要組成部分。 一、薪酬體系框架結(jié)構(gòu) 福州法院勞務(wù)派遣人...
公司營(yíng)銷經(jīng)理的核心職責(zé)如下： 一、制定區(qū)域市場(chǎng)策略： 1. 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，明確調(diào)查目的、內(nèi)容和方向，合理利用情報(bào)資源，為決策提供依據(jù)。 2. 確定現(xiàn)有商品的營(yíng)銷策略，包括重點(diǎn)銷售、市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品外觀及包裝改進(jìn)、售價(jià)調(diào)整、渠道拓展以及對(duì)市場(chǎng)影響的考量。 3. 針對(duì)新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣，分析顧客需求...
福州作為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的核心城市，近年來(lái)通過(guò)系統(tǒng)化的薪酬調(diào)查、政策激勵(lì)與企業(yè)實(shí)踐創(chuàng)新，逐步構(gòu)建了兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與社會(huì)公平的人力資源管理生態(tài)。2025年福州市企業(yè)薪酬調(diào)查覆蓋18個(gè)行業(yè)的1888家企業(yè)，涉及19.2萬(wàn)名勞動(dòng)者，數(shù)據(jù)揭示出電力、金融業(yè)年薪超18萬(wàn)元，而居民服務(wù)業(yè)不足6萬(wàn)元，行業(yè)差距達(dá)3....
市場(chǎng)營(yíng)銷組織在構(gòu)建其體系時(shí)，必須適應(yīng)營(yíng)銷活動(dòng)中的各個(gè)方面，包括職能、地域、產(chǎn)品以及市場(chǎng)?；诖?，市場(chǎng)營(yíng)銷組織大致可分為以下類型： （一）職能型組織，這是最常見的市場(chǎng)營(yíng)銷組織形式，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)營(yíng)銷各種職能的重要性。 （二）地域型組織，針對(duì)銷售范圍廣泛的企業(yè)，通常按照地理區(qū)域來(lái)安排其營(yíng)銷機(jī)構(gòu)。 （三）...
管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)特定術(shù)語(yǔ)，常見于外企中，用于描述以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)特殊項(xiàng)目。像四大外資銀行的校園招聘，管理培訓(xùn)生（MT）就是其中的一條重要管道，與實(shí)習(xí)生（intern）和職員（staff）并駕齊驅(qū)。 管理培訓(xùn)生計(jì)劃是企業(yè)自主培養(yǎng)中高層管理人員的儲(chǔ)備人...
福利費(fèi)納入職工薪酬管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)合規(guī)及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。以下是綜合相關(guān)政策與實(shí)踐的核心要點(diǎn)： 一、福利費(fèi)納入職工薪酬的范圍界定 根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》（），職工福利費(fèi)是職工薪酬的組成部分，具體包括： 1. 貨幣性與非貨幣性福利： 直接...
企業(yè)培訓(xùn)，顧名思義，就是為企業(yè)或其員工開展的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。其目的在于提升員工的知識(shí)、技能、工作方法和態(tài)度，從而改善和提高他們的工作績(jī)效，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的持續(xù)進(jìn)步與雙重發(fā)展。 企業(yè)管理培訓(xùn)的五大原則： 一、構(gòu)建強(qiáng)有力的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，以促進(jìn)企業(yè)變革與發(fā)展。 二、將管理培訓(xùn)融...
汪顏
曹揚(yáng)