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企業(yè)作為安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，其重要性不容忽視，任何松懈和僥幸心理都可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。當(dāng)前，許多企業(yè)在安全生產(chǎn)方面仍存在一些普遍問題，如安全意識不足、責(zé)任不落實(shí)、基礎(chǔ)薄弱等。為了解決這些問題，以下將分享幾點(diǎn)關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的淺見。 一、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí) 企業(yè)需明確安全生產(chǎn)的主體責(zé)任，法定代表人...
福州法院薪酬管理制度以規(guī)范勞務(wù)派遣人員待遇為核心，通過體系化設(shè)計實(shí)現(xiàn)司法人力資源的穩(wěn)定供給與法治保障效能提升。該制度嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動合同法》及地方性規(guī)范文件，在保障勞動者權(quán)益與優(yōu)化司法資源配置之間尋求平衡，成為現(xiàn)代司法管理體系的重要組成部分。 一、薪酬體系框架結(jié)構(gòu) 福州法院勞務(wù)派遣人...
公司營銷經(jīng)理的核心職責(zé)如下： 一、制定區(qū)域市場策略： 1. 進(jìn)行市場調(diào)查，明確調(diào)查目的、內(nèi)容和方向，合理利用情報資源，為決策提供依據(jù)。 2. 確定現(xiàn)有商品的營銷策略，包括重點(diǎn)銷售、市場開發(fā)、產(chǎn)品外觀及包裝改進(jìn)、售價調(diào)整、渠道拓展以及對市場影響的考量。 3. 針對新產(chǎn)品的市場推廣，分析顧客需求...
福州作為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的核心城市，近年來通過系統(tǒng)化的薪酬調(diào)查、政策激勵與企業(yè)實(shí)踐創(chuàng)新，逐步構(gòu)建了兼顧市場競爭力與社會公平的人力資源管理生態(tài)。2025年福州市企業(yè)薪酬調(diào)查覆蓋18個行業(yè)的1888家企業(yè)，涉及19.2萬名勞動者，數(shù)據(jù)揭示出電力、金融業(yè)年薪超18萬元，而居民服務(wù)業(yè)不足6萬元，行業(yè)差距達(dá)3....
市場營銷組織在構(gòu)建其體系時，必須適應(yīng)營銷活動中的各個方面，包括職能、地域、產(chǎn)品以及市場?；诖耍袌鰻I銷組織大致可分為以下類型： （一）職能型組織，這是最常見的市場營銷組織形式，強(qiáng)調(diào)市場營銷各種職能的重要性。 （二）地域型組織，針對銷售范圍廣泛的企業(yè)，通常按照地理區(qū)域來安排其營銷機(jī)構(gòu)。 （三）...
管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個特定術(shù)語，常見于外企中，用于描述以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)特殊項(xiàng)目。像四大外資銀行的校園招聘，管理培訓(xùn)生（MT）就是其中的一條重要管道，與實(shí)習(xí)生（intern）和職員（staff）并駕齊驅(qū)。 管理培訓(xùn)生計劃是企業(yè)自主培養(yǎng)中高層管理人員的儲備人...
福利費(fèi)納入職工薪酬管理是企業(yè)財務(wù)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及會計準(zhǔn)則、稅務(wù)合規(guī)及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計等多個方面。以下是綜合相關(guān)政策與實(shí)踐的核心要點(diǎn)： 一、福利費(fèi)納入職工薪酬的范圍界定 根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》（），職工福利費(fèi)是職工薪酬的組成部分，具體包括： 1. 貨幣性與非貨幣性福利： 直接...
企業(yè)培訓(xùn)，顧名思義，就是為企業(yè)或其員工開展的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。其目的在于提升員工的知識、技能、工作方法和態(tài)度，從而改善和提高他們的工作績效，進(jìn)一步推動企業(yè)和個人的持續(xù)進(jìn)步與雙重發(fā)展。 企業(yè)管理培訓(xùn)的五大原則： 一、構(gòu)建強(qiáng)有力的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，以促進(jìn)企業(yè)變革與發(fā)展。 二、將管理培訓(xùn)融...
在現(xiàn)代企業(yè)治理體系中，薪酬福利管理系統(tǒng)已從基礎(chǔ)事務(wù)工具躍升為戰(zhàn)略級人力資源基礎(chǔ)設(shè)施。這一系統(tǒng)通過數(shù)字化手段集成薪酬核算、福利分配、稅務(wù)申報及數(shù)據(jù)分析等核心功能，將傳統(tǒng)分散、低效的人工流程轉(zhuǎn)化為自動化、智能化的管理體系。其價值不僅體現(xiàn)在提升操作效率上，更在于通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策優(yōu)化人力成本配置，強(qiáng)化薪酬分...
人力資源的六大核心模塊，每一模塊都承載著企業(yè)人才管理的關(guān)鍵職責(zé)。以下是各模塊的詳細(xì)解釋及英文簡稱： 一、招聘與選拔模塊 此模塊主要關(guān)注企業(yè)的人力資源招聘和人才選拔過程。HR的專業(yè)人員需進(jìn)行崗位需求分析、精細(xì)化的招聘渠道管理、安排面試以及評估候選人等關(guān)鍵工作。這一模塊的英文簡稱是R&S，直接體現(xiàn)了...
在企業(yè)人力資源的培訓(xùn)工作中，常常會遇到以下問題：經(jīng)費(fèi)緊張或缺乏經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)被上層管理者忽視、培訓(xùn)工作難以有效開展等。這些問題使得培訓(xùn)效果及其價值難以顯現(xiàn)。 對于快速發(fā)展的中小企業(yè)而言，其特點(diǎn)在于業(yè)務(wù)迅速拓展，管理體系尚不完善。這類企業(yè)為支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要大量人才，因此招聘工作成為重中之重。為驅(qū)動團(tuán)隊(duì)達(dá)...
薪酬與福利并非孤立的管理模塊，而是相互嵌入的戰(zhàn)略整體。薪酬體現(xiàn)即期勞動價值，福利則承載長期關(guān)懷與風(fēng)險共擔(dān)，二者共同構(gòu)成組織人才戰(zhàn)略的核心支柱。據(jù)調(diào)研顯示，2021年中國企業(yè)福利支出占比已超員工總收入的20%，而2025年行業(yè)調(diào)薪率預(yù)計維持在5%左右，福利的差異化設(shè)計正成為薪酬競爭力之外的關(guān)鍵留才手段...
企業(yè)管理培訓(xùn)班和企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是分初、中、高三個等級的，每個等級涵蓋的課程內(nèi)容都有所不同。為了幫助大家更好地了解，以下將詳細(xì)列出各級的課程內(nèi)容。 初級企業(yè)管理培訓(xùn)課程旨在提升基礎(chǔ)能力： 1. 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃 2. 積極的心態(tài)建設(shè) 3. 員工組織紀(jì)律訓(xùn)練 4. 員工商務(wù)禮儀培訓(xùn) ...
以下是為企業(yè)設(shè)計的福利人員薪酬管理制度框架，結(jié)合法律法規(guī)、行業(yè)實(shí)踐及管理要點(diǎn)，適用于HR部門或相關(guān)管理人員參考執(zhí)行： 一、總則 1. 目的 規(guī)范福利崗位（如社保專員、員工關(guān)系崗、福利策劃等）的薪酬管理，吸引并保留專業(yè)人才，確保福利政策合規(guī)性與員工滿意度。 2. 適用范圍 公司內(nèi)所有負(fù)責(zé)員工...
從企業(yè)的管理視角來看，培訓(xùn)已成為增強(qiáng)企業(yè)競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)為此投入了大量的資金和資源。當(dāng)前，人才短缺與需求旺盛的矛盾，使得企業(yè)培訓(xùn)師的身價水漲船高。在我國，優(yōu)秀的培訓(xùn)師已成為備受追捧的職業(yè)。他們的收入不僅豐厚，更是企業(yè)提升員工素質(zhì)、推動職業(yè)化進(jìn)程的重要推手。 在國內(nèi)各大城市，培訓(xùn)師的收入頗...
胡文霞
孫毅
佟天佑
梁偉權(quán)
吳瑕
石斌
江猛
鐘良
袁志剛
王敏
劉國東
潘朝金
徐全
楊云
俞勤