福州市作為福建省省會(huì),近年來在績(jī)效薪酬管理領(lǐng)域展開了一系列制度創(chuàng)新與實(shí)踐探索,形成了覆蓋企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的多層次管理體系。這一體系深度融合了戰(zhàn)略導(dǎo)向、市場(chǎng)機(jī)制與民生保障,既響應(yīng)了國(guó)家對(duì)收入分配制度改革的總體要求,也契合了區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需求。通過差異化考核、數(shù)字化賦能和長(zhǎng)效激勵(lì)等創(chuàng)新手段,...
企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)怎么做賬? 計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)處理,這里可分為取得增值稅專用發(fā)票和沒有取得增值稅專用發(fā)票,兩種情形。 計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí),取得增值稅專用發(fā)票: 借:管理費(fèi)用 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)行稅額) 貸:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi) 計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí),沒有取得增值稅專用發(fā)票: 借...
小伙伴們經(jīng)常需要開具單位培訓(xùn)證明,那么,什么是單位培訓(xùn)證明?如何撰寫及掌握其格式呢?以下是我整理的相關(guān)信息,感興趣的朋友快來了解吧。 一、單位培訓(xùn)證明格式 企業(yè)年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)證明樣本 茲證明員工XXX(身份證號(hào):)參加了本企業(yè)于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在XXX地點(diǎn)組織的...
福州市近年來通過系統(tǒng)性薪酬績(jī)效改革,構(gòu)建了以市場(chǎng)為導(dǎo)向、與企業(yè)功能定位相適應(yīng)的差異化考核體系,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)從“大鍋飯”向“業(yè)績(jī)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。 一、分類考核與差異化設(shè)計(jì) 精準(zhǔn)定位企業(yè)功能,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo) 福州市根據(jù)國(guó)有企業(yè)功能性質(zhì)(商業(yè)一類、商業(yè)二類、公益類、金融...
證書概覽 一、財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域證書: 1. 注冊(cè)書(CPA):為社會(huì)公眾提供鑒證服務(wù),同時(shí)提供管理咨詢等專業(yè)服務(wù)。 2. 注冊(cè)稅務(wù)師證書(CTA):幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)、咨詢和審計(jì)等工作。 3. 國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師證書(CIA):專注于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的控制、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和舞弊控制等。CI...
福州市作為東南沿海經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn),其薪酬福利管理體系始終以平衡勞資權(quán)益、激發(fā)人才活力為核心目標(biāo)。近年來,福州通過完善最低工資保障、優(yōu)化加班補(bǔ)償機(jī)制、構(gòu)建多元化激勵(lì)制度,逐步形成了一套兼顧市場(chǎng)規(guī)律與社會(huì)公平的薪酬治理模式。這一體系不僅回應(yīng)了勞動(dòng)者對(duì)“勞有所得”的核心訴求,也為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了人力資源保障。...
企業(yè)管理考證是為了獲取與企業(yè)管理相關(guān)的職業(yè)資格證書。這些證書具體涵蓋以下幾個(gè)方面: 一、企業(yè)人力資源管理師證書 這是企業(yè)管理領(lǐng)域的重要職業(yè)資格證之一。主要考察人力資源管理方面的知識(shí)和能力,包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等。持有此證書的企業(yè)管理人員...
企業(yè)作為安全生產(chǎn)的責(zé)任主體,其重要性不容忽視,任何松懈和僥幸心理都可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。當(dāng)前,許多企業(yè)在安全生產(chǎn)方面仍存在一些普遍問題,如安全意識(shí)不足、責(zé)任不落實(shí)、基礎(chǔ)薄弱等。為了解決這些問題,以下將分享幾點(diǎn)關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的淺見。 一、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí) 企業(yè)需明確安全生產(chǎn)的主體責(zé)任,法定代表人...
福州法院薪酬管理制度以規(guī)范勞務(wù)派遣人員待遇為核心,通過體系化設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)司法人力資源的穩(wěn)定供給與法治保障效能提升。該制度嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及地方性規(guī)范文件,在保障勞動(dòng)者權(quán)益與優(yōu)化司法資源配置之間尋求平衡,成為現(xiàn)代司法管理體系的重要組成部分。 一、薪酬體系框架結(jié)構(gòu) 福州法院勞務(wù)派遣人...
公司營(yíng)銷經(jīng)理的核心職責(zé)如下: 一、制定區(qū)域市場(chǎng)策略: 1. 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,明確調(diào)查目的、內(nèi)容和方向,合理利用情報(bào)資源,為決策提供依據(jù)。 2. 確定現(xiàn)有商品的營(yíng)銷策略,包括重點(diǎn)銷售、市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品外觀及包裝改進(jìn)、售價(jià)調(diào)整、渠道拓展以及對(duì)市場(chǎng)影響的考量。 3. 針對(duì)新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣,分析顧客需求...
福州作為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的核心城市,近年來通過系統(tǒng)化的薪酬調(diào)查、政策激勵(lì)與企業(yè)實(shí)踐創(chuàng)新,逐步構(gòu)建了兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與社會(huì)公平的人力資源管理生態(tài)。2025年福州市企業(yè)薪酬調(diào)查覆蓋18個(gè)行業(yè)的1888家企業(yè),涉及19.2萬名勞動(dòng)者,數(shù)據(jù)揭示出電力、金融業(yè)年薪超18萬元,而居民服務(wù)業(yè)不足6萬元,行業(yè)差距達(dá)3....
市場(chǎng)營(yíng)銷組織在構(gòu)建其體系時(shí),必須適應(yīng)營(yíng)銷活動(dòng)中的各個(gè)方面,包括職能、地域、產(chǎn)品以及市場(chǎng)?;诖?,市場(chǎng)營(yíng)銷組織大致可分為以下類型: (一)職能型組織,這是最常見的市場(chǎng)營(yíng)銷組織形式,強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)營(yíng)銷各種職能的重要性。 (二)地域型組織,針對(duì)銷售范圍廣泛的企業(yè),通常按照地理區(qū)域來安排其營(yíng)銷機(jī)構(gòu)。 (三)...
管理培訓(xùn)生(Management Trainee)是一個(gè)特定術(shù)語,常見于外企中,用于描述以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)特殊項(xiàng)目。像四大外資銀行的校園招聘,管理培訓(xùn)生(MT)就是其中的一條重要管道,與實(shí)習(xí)生(intern)和職員(staff)并駕齊驅(qū)。 管理培訓(xùn)生計(jì)劃是企業(yè)自主培養(yǎng)中高層管理人員的儲(chǔ)備人...
福利費(fèi)納入職工薪酬管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),涉及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)合規(guī)及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。以下是綜合相關(guān)政策與實(shí)踐的核心要點(diǎn): 一、福利費(fèi)納入職工薪酬的范圍界定 根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(),職工福利費(fèi)是職工薪酬的組成部分,具體包括: 1. 貨幣性與非貨幣性福利: 直接...
企業(yè)培訓(xùn),顧名思義,就是為企業(yè)或其員工開展的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。其目的在于提升員工的知識(shí)、技能、工作方法和態(tài)度,從而改善和提高他們的工作績(jī)效,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的持續(xù)進(jìn)步與雙重發(fā)展。 企業(yè)管理培訓(xùn)的五大原則: 一、構(gòu)建強(qiáng)有力的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),以促進(jìn)企業(yè)變革與發(fā)展。 二、將管理培訓(xùn)融...