不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個(gè)能提被迫離職的*信號(hào)，尤其是對(duì)一些工齡比較長(zhǎng)的老員工，千萬(wàn)別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有一個(gè)很大的前提就是公司存在惡意。而調(diào)崗降薪往往伴隨公司業(yè)績(jī)不好、經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生變化、績(jī)效不合格等等，雖然這些不是降薪的理由，不合理也不合法，但并不足以證明公司存在惡意降薪，正確的做法是：
一，先到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴欠薪，不一定能解決，目的是留下你向行政部門主張過工資的記錄。
二，給公司發(fā)一份書面的要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的通知書。上面這兩步做完了然后開始等。
三，如果下一個(gè)發(fā)薪日公司沒有給你補(bǔ)發(fā)，收到了文件也不予回復(fù)，這個(gè)時(shí)候你再去提被迫離職，才能夠拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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