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人力資源韓國凱老師
專業(yè)資質(zhì)：
管理學(xué)碩士、MBA
國家注冊培訓(xùn)師
資深培訓(xùn)導(dǎo)師 高級管理咨詢師
國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源師高級考評員
中國人力資源開發(fā)研究會注冊高級人力資源管理師CHRP
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可以說在當(dāng)前的這樣的經(jīng)濟環(huán)境之下，所有的企業(yè)家都在思考一個問題，叫做創(chuàng)新。我們?nèi)绾瓮ㄟ^創(chuàng)新去突破？如...
三年的疫情造成國內(nèi)經(jīng)濟下行和周期轉(zhuǎn)換的趨勢已經(jīng)相當(dāng)?shù)拿黠@，越來越多的中小企業(yè)面臨破產(chǎn)、倒閉，個人面臨...
圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源部門發(fā)起人才盤點計劃，如何做到全員支持，借力很關(guān)鍵。那這個流程怎么做呢？ ...
不同層級的管理者要掌握的基本功不一樣，所以人才培養(yǎng)不要一刀切，更不要都學(xué)一樣的課程。在阿里三板斧出來...
可是，企業(yè)的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀究竟如何呢？接下來來分享一下人才培養(yǎng)過程當(dāng)中常見的痛點問題都有哪些。一個企業(yè)...
我們在年度的時候，會有一個梯隊人才的這種培養(yǎng)計劃，整體的規(guī)劃它不僅僅包括技術(shù)工人，還包括我一些管理層...
年底開始重新梳理公司的企業(yè)文化，用了六個字叫做“比、拼、創(chuàng)新、共贏” 1、“比”，簡單的一個字...
不同人才不一樣，例如說銷售型人才或者這種管理型人才，他對他的這種潛力要求不一樣，這個是有一套叫能力素...
我們千辛萬苦招到人以后，HRBP要面臨的又一個考驗，就是要去培養(yǎng)那些同期入職的大批新員工，讓他們能夠...
1、面試前的安排溝通，這一點如果都做不到位的話，后面會有問題。如果這個業(yè)務(wù)部門不了解你的點在哪，面完...
在當(dāng)代社會，一個企業(yè)的文化特征猶如一個人會有勇猛、溫文爾雅、浮飄、穩(wěn)重、豪放、細心、謹慎、跳躍、冷靜...
用工風(fēng)險有幾個板塊，確實是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗，調(diào)崗的合法性、合理性。我想是...
近期幾大廠的年終獎公告上了熱搜，小米智能工廠技術(shù)部門年終獎直接發(fā)八個月工資，騰訊英雄聯(lián)盟項目組年終獎...
最常見的問題有以幾種： 1、就是他的薪酬績效是沒有激勵性的。 2、薪酬績效，薪酬和績效其...
門店里面最大的浪費不是沒有業(yè)績的員工。門店里面最大浪費的成本是那些干不出業(yè)績的員工，因為他們每個月領(lǐng)...
劉通
江后付
林羽
泰豐
蔣樺偉
許燕
董彥峰
劉志娟
余星冰
付張成
趙楠(BJGL)
蔣滿霖
鄭文生
萬鈞（SZ）
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