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曾任:遼寧某大學(xué)講師
曾任:大都會(huì)人壽遼寧分公司 壽險(xiǎn)顧問
曾任:沈陽千德財(cái)富管理有限公司 培訓(xùn)經(jīng)理
曾任:沈陽云視通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 人力與行政總監(jiān)
曾任:中吉文化傳播有限公司 專家講師
8年高校講師,超過兩千學(xué)時(shí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)積累
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不是00后的員工不好管,而是管理理念要迭代了

不是 00 后的員工不好管,而是管理理念需要迭代。70 后請(qǐng)假說父母病了,80 后請(qǐng)假說孩子病了,9...

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為什么入職后,員工優(yōu)點(diǎn)變成了缺點(diǎn)?

在面試時(shí)員工表現(xiàn)優(yōu)秀,但入職后優(yōu)點(diǎn)全無甚至多了很多缺點(diǎn)。員工優(yōu)點(diǎn)變成缺點(diǎn)可能有以下原因。 一、...

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學(xué)了人力資源實(shí)操為什么還是做不好工作?

有人咨詢,自己學(xué)了線上網(wǎng)課或線下培訓(xùn)的人力資源實(shí)操后,在崗位上仍做不好工作。原因在于很多時(shí)候?qū)W習(xí)的只...

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領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你評(píng)價(jià)不必在意,要在痛苦中獨(dú)立思考

職場(chǎng)上你想要混得好,你就不要把你的領(lǐng)導(dǎo)老板對(duì)你的評(píng)價(jià)看得那么重。無論他是否定,你還是肯定你,你的心里...

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被領(lǐng)導(dǎo)打壓要向內(nèi)求,不要向外求

你在職場(chǎng)里,如果你漸漸的發(fā)現(xiàn)同事對(duì)你的冷淡了,甚至對(duì)你愛答不理的,你的工作也提不起來興致。我告訴你,...

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領(lǐng)導(dǎo)畫餅主要有這幾種類型

長(zhǎng)期吃領(lǐng)導(dǎo)大餅的人能識(shí)別其口味,領(lǐng)導(dǎo)畫餅主要有以下幾種類型。 一、時(shí)間上的畫餅。把目前沒有的說...

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教你2招輕松反擊嘴毒的同事

職場(chǎng)上不會(huì)說話容易吃虧,以下兩招可反擊嘴毒嘴欠同事。 第一招:學(xué)會(huì)裝傻。 適用于喜歡打壓...

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學(xué)會(huì)這4句,沒有辦不成的事

會(huì)說話能讓人事事順利,記住這四句口訣準(zhǔn)能用上。 一、逢人減歲。猜對(duì)方年齡要往低了猜,比如看著像...

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和領(lǐng)導(dǎo)表達(dá),記住一定要拿捏好分寸感

職場(chǎng)上,但凡你要想和你的領(lǐng)導(dǎo)和老板表達(dá)什么,記住,一定要拿捏好分寸感。你看那些職場(chǎng)上的情商高手,他們...

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做人要厚道,但要看對(duì)誰

做人要厚道,但要看對(duì)誰,要學(xué)會(huì)量體裁衣。在利益紛爭(zhēng)的職場(chǎng)中不能太老實(shí),遇到不厚道的人要用其人之道還治...

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努力工作還是晉升很慢

如果你總是抱怨努力工作卻晉升很慢或得不到晉升。 一、首先要搞清楚晉升所需條件。在工作崗位上,要...

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做自己職場(chǎng)生涯的主角,別被領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)迷失

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績(jī)效應(yīng)準(zhǔn)確考核哪部分人群?

在進(jìn)行管理時(shí),對(duì)于公司人員并非都要進(jìn)行考核。 一、公司人群中,有 10% 的人是混日子的,對(duì)這...

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企業(yè)績(jī)效到底該怎么做?有兩條路徑

企業(yè)績(jī)效考核到底該怎么做?我在這里跟大家分享一下,績(jī)效考核有兩條路徑。縱向方向,以企業(yè)當(dāng)年度發(fā)展戰(zhàn)略...

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2025-07-02 08:26:39
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