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不久的女朋友，他都沒時間約會見面。 他招來的那幾個專門做設計的員工又在干什么呢？ 上班后，他們偷偷地邊QQ聊天，邊玩“反恐”、“魔獸”等網(wǎng)絡游戲
和外企的CEO們交流，談論最多的是戰(zhàn)略和策略的問題；而和國內(nèi)企業(yè)家論道，感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。 有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn)，此時大部分企業(yè)家都認為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問題。執(zhí)行力差是現(xiàn)象，管理不善才是本質(zhì)。
以下是關于限產(chǎn)放假期間職工薪酬管理的綜合說明，結(jié)合法律法規(guī)與實際案例，幫助企業(yè)合規(guī)處理工資支付問題： ? 一、停工停產(chǎn)期間工資支付標準 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條及各地實施細則，非因勞動者原因造成的停工停產(chǎn)（如限電限產(chǎn)），工資支付
以下是一份系統(tǒng)化的通用薪酬管理訪談提綱，結(jié)合薪酬體系診斷、設計原則、員工反饋及合規(guī)要求等關鍵維度，適用于HR或管理層開展薪酬體系評估與優(yōu)化工作。提綱設計參考了專業(yè)人力資源實踐，分為七個模塊，便于分層收集信息： 一、訪談準備說明 1. 目
以下是基于公開資料整理的銅陵學院《薪酬管理》課程模擬試卷及部分真題題型，結(jié)合自考《薪酬管理》歷年真題題庫（和高?？己艘c編制，供參考學習使用： 《薪酬管理》模擬試卷（部分真題節(jié)選） 一、單選題（共20題，每題2分） 1. 下列不屬于薪
一、最低工資標準與保障機制 1. 2025年最低工資標準 月薪檔位：一檔2,060元、二檔1,930元、三檔1,870元、四檔1,780元。 時薪檔位：一檔21元、二檔20元、三檔19元、四檔18元。 注：最低工資不含社保公積金、
公元前221年，秦始皇用了不到20年的時間，橫掃六國，一統(tǒng)華夏，成為中國第一位皇帝，開創(chuàng)了中國歷史新的紀元，為何其他六國被屯兵而未能實現(xiàn)稱霸業(yè)？是兵不夠強，甲不夠堅，是國力不夠嗎？當時的楚國比秦國富裕，綜合國力也比秦國強
在當代企業(yè)競爭格局中，薪酬管理已從基礎事務性工作升級為戰(zhàn)略級核心職能。韋祎提出的全面薪酬管理系統(tǒng)，以“六脈神劍”人力資源框架中的“少澤劍”為理論基礎，強調(diào)薪酬不僅是成本支出，更是驅(qū)動組織效能與人才戰(zhàn)略的關鍵杠桿。該系統(tǒng)融合經(jīng)濟激勵與人性化設
青禾
張杰
譚博仁
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謝建祥
湯恒清
陳鐵剛
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王金亮
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