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前沿管理研究者
國內*管理實戰(zhàn)專家
北大政府管理學院 客座教授
上海交通MBA特聘講師
上海財經(jīng)大學特聘講師
多家企業(yè)管理顧問
直播課堂《名師在線》特聘專家
工作經(jīng)歷
陳老師曾于國企陜西中煙、美資智高科技擔任【點擊詳細】
厲害的HRBP關鍵呢是要做好這五件事：人員招募、目標分解、氛圍打造、人員管理以及幫助業(yè)務Leader...
除了你要去懂這些專業(yè)，他也就是你要理論聯(lián)系實際，就是你確實要去貼近業(yè)務，要能夠為業(yè)務賦能。你講的人家...
做HRBP啊，總逃過一個詞，就是打雜。幾乎所有的HRBP都會因為自己做的事情太雜了，反而感到苦惱。那...
HRBP做員工溝通訪談很高頻，那我們跟員工溝通訪談的時候，是有一些提問的技巧的。 1、是一定要...
你公司HR的段位水平高不高直接決定了你團隊的發(fā)展速度快不快。我呢跟你分享五個段位，從菜鳥到王者對照一...
所以當公司或者決策層的決策出現(xiàn)問題的時候，HR作為公司和領導意志的執(zhí)行人，他不可避免的會成為一個惡人...
HR這個事情，就人力資源這個事情，他一定是一個公司非常核心的東西啊，包括這個崗位也是可以稱得上是公司...
為什么傳統(tǒng)企業(yè)內的人力資源開始紛紛進行變革，而且呢都會設立HRBP的崗位，HRBP是什么呢？它是人力...
也可能有很多HR確實還沒有從傳統(tǒng)的HR的這個角色中轉變出來，但是不管我們如何去吐槽，都沒辦法去改變說...
傳統(tǒng)的HR轉型到BP，大家經(jīng)常說要深入業(yè)務，讀懂業(yè)務。那么很多HR也是開始去貼近業(yè)務服務整個的業(yè)務部...
不管是員工還是管理層，甚至你的老板，你覺得他最近就是狀況不對了，你可以問的三個問題是。第一個問感受，...
公司使用提成制發(fā)工資，雖在早期能激勵員工、開拓市場。但企業(yè)發(fā)展到一定階段后會暴露出諸多弊端，如員工躺...
績效考核作為績效管理的一部分，在執(zhí)行時有以下注意要點 一、目標關聯(lián)戰(zhàn)略。確保員工實施目標與公司...
之前有人問我HR怎么樣去提高自己在績效管理方面的專業(yè)度，進階版能力該怎么去提升，就簡單跟大家分享一下...
企業(yè)老板常面臨員工入職后影響公司的問題，職業(yè)素養(yǎng)難以識別但又非常重要。通過面試快速判斷應聘者隱形素質...
王水
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