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實戰(zhàn)領導力課程

【課程背景】
在市場競爭與國企深化改革的雙重驅動下，提升運營效率、降低成本成為企業(yè)發(fā)展的關鍵任務。面臨市場競爭與成本管控的雙重壓力，新任管理者需快速適應角色，資深管理者則需突破傳統(tǒng)思維瓶頸，共同構建高績效團隊。
科學的人力資源管理和領導力升級是實現(xiàn)人效提升，提升效率的有效方式之一。
基于此，本期課程結合國企特性，圍繞“管人用人”與“領導力進階”兩大核心，提供系統(tǒng)性解決方案，助力國企在效能提升的道路上穩(wěn)步前行。

【課程收益】
1、人效提升維度
掌握管人、用人的方法和工具，提升人效，降低人力冗余成本
學習激發(fā)員工潛能的關鍵技巧，減少人才流失帶來的隱性成本
2、領導力發(fā)展維度
新任管理者：完成從執(zhí)行到管理的角色轉型，建立基礎領導力框架
資深管理者：強化戰(zhàn)略決策與團隊賦能能力，提升跨部門協(xié)作效率

【課程特色】
需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案
定制課程：結合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中
模擬演練：結合企業(yè)的實際情況，用方法和工具，指導進行現(xiàn)場演練
工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實踐，案例豐富，工作實操性強

【課程對象】
企業(yè)中高層管理人員

【課程大綱】
一、人效提升——科學管人與組織降本
1、現(xiàn)狀診斷與優(yōu)化路徑
（1）國企人效痛點分析
編制冗余
能崗錯配
激勵不足
（2）人效提升的底層邏輯
人員數(shù)量的優(yōu)化
員工質量的提升
工作效率的提升
（3）國企人效提升實踐
某央企通過“崗位畫像+動態(tài)評估”優(yōu)化人力成本
DeepSeek等AI工具賦能央國企的人效提升案例
2、精準用人策略
（1）根據性格差異的用人策略
針對團隊人員DISC性格矩陣
不同性格特征下的用人策略
（2）掌握團隊人員的優(yōu)化配置
如何理解職場的六大動機理論
根據動力理論做團隊優(yōu)化配置
（3）應用人才盤點做好梯隊建設
掌握新時代人才的定義和標準
應用人才盤點的四維模型（能力/潛力/績效/文化適配）
做好團隊的梯隊建設和優(yōu)化調整
（4）用好激勵方式賦能團隊成長
任務型團隊組建：促使下屬成就導向的目標激勵
非物質激勵在團隊的應用
3、績效驅動的效能提升
（1）如何做好卓越績效管理的應用
如何做績效輔導使下屬明確工作目標
如何做績效反饋使下屬明確改進方向
如何實施績效考核保證團隊公平公正
做好績效結果與員工使用的有效結合
（2）績效工具的應用案例
某上市檢測企業(yè)疫情期間的海外業(yè)績逆襲
某檢測企業(yè)孵化項目績效目標的跨越實現(xiàn)
二、領導力進階——分層賦能與團隊激活
1、領導力分層培養(yǎng)體系
（1）中層管理者的常見四大問題
忙累無邊下屬閑
自己很牛下屬弱
給馬吃草馬不跑
指令打折或跑偏
（2）管理者的角色認知與變化
管理者的新定位：從“管控者”到“價值整合者”
管理者賦能的方向：如何成就團隊實現(xiàn)價值*化
（3）管理者的領導力與執(zhí)行力提升
領導力提升：5G領導力提升模型的應用
執(zhí)行力提升：5R執(zhí)行力模型的系統(tǒng)性應用
領導力重塑：“敏捷領導力”（快速建立威信）+ “低權影響力”（無職權領導力）的有效結合
（4）管理者思維的創(chuàng)新
系統(tǒng)思維訓練：通過“利潤鏈模型”理解部門績效與公司盈利的聯(lián)動關系
變革管理意識：如何平衡短期目標與長期戰(zhàn)略
2、團隊凝聚力打造
（1）團隊協(xié)作五階段模型的系統(tǒng)性應用
形成期：明確團隊目標和規(guī)則
激蕩期：解決沖突和建立信任
規(guī)范期：強化團隊價值觀形成
執(zhí)行期：分工授權和賦能支持
休整期：評估和反饋提升合力
（2）團隊凝聚力游戲模擬演練
游戲：困境中的團隊領導力與凝聚力塑造
團隊復盤與總結

實戰(zhàn)領導力課程