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俞敏律師 畢業(yè)于華東政法大學 博士 ，上海君拓律師事務所主任，民建會員，上海律協(xié)勞動法研究委員會委員，民建盧灣區(qū)委創(chuàng)業(yè)指導中心專家組成員，資深勞動法、合同法培訓專家，《勞動報》專家點評律師，東方廣播電臺《東方大律師》節(jié)目組“金牌律師”，《東方早報法律講堂》專家顧問、中國（香港）立新管理研究院特邀研究【點擊詳細】

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勞動者績效考核不達標時，用人單位能否直接解除勞動合同、扣減工資或采取其他處罰措施，需嚴格遵循法律規(guī)定。以下是結合相關法律、案例及實務操作的綜合分析： ?? 一、公司能否以“績效考核不達標”直接辭退員工？ 1. 直接解除屬違法 法律依據(jù)

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一、返聘員工績效考核的特殊性 1. 法律關系差異 返聘員工與公司簽訂的是勞務合同而非勞動合同，不受《勞動合同法》約束，但需遵守《民法典》。 績效考核標準需在返聘協(xié)議中明確約定，否則易引發(fā)爭議。例如，協(xié)議應涵蓋績效指標、考核周期、獎金發(fā)

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