OH卡企業(yè)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)融合實(shí)戰(zhàn)專家
曾任:江蘇省內(nèi)某知名教育咨詢公司業(yè)務(wù)主管、培訓(xùn)師
高級體驗(yàn)式培訓(xùn)師
OH卡企業(yè)帶領(lǐng)師、OH卡教練
《POA行動(dòng)力三板斧》認(rèn)證講師
《五維教練領(lǐng)導(dǎo)力》授權(quán)認(rèn)證講師
杉樹公益基金大學(xué)生導(dǎo)師計(jì)劃優(yōu)秀導(dǎo)師
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
首先不是讓你去操縱人,而是讓你不被人操縱,始終保持清醒的頭腦。 一、負(fù)載術(shù)。打破你的思維慣性,...
水貨領(lǐng)導(dǎo)的那些小伎倆我們一定要一眼看穿: 一、那種特別喜歡在晚上休息時(shí)間給你布置任務(wù),然后表現(xiàn)...
作為一個(gè)管理者,需要的不是身體上的勇敢,而是精神上的勇敢。 第一,作為管理者,需要領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)...
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)?勤奮敬業(yè)、事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)就是好領(lǐng)導(dǎo)了嗎?在現(xiàn)代企業(yè)里,領(lǐng)導(dǎo)者的作用至關(guān)重要,...
作為管理人員,領(lǐng)導(dǎo)力非常重要,管理的過程,實(shí)際上就是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)過程,而領(lǐng)導(dǎo)力來源,不單單是專業(yè)能力...
別畫餅,管理要現(xiàn)實(shí)。 一、不要和月薪三千的員工談理想,因?yàn)樗麄冏铌P(guān)心的是房租、吃飯和生存,過年...
在職場競爭環(huán)境中,犯錯(cuò)雖難以避免,但輕易說抱歉并非良策,因?yàn)樗瞬粫p易原諒,留用往往是因?yàn)檫€有其他...
當(dāng)遭遇職場委屈時(shí),職場女性可通過以下四點(diǎn)避免玻璃心: 一、建立自信心。自信是克服玻璃心的關(guān)鍵,...
在職場交際中,與同事交往的尺度和距離最難把握,而擁有職場邊界感會讓同事更尊重、老板更看重,自身也能獲...
高薪資的人通常具備以下三個(gè)特征: 一、眼光獨(dú)到。 1、對行業(yè)的未來發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力...
春節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)客戶發(fā)祝福短信,有以下注意事項(xiàng): 一、萬能公式及示例。公式:問好 + 回顧 + 感謝...
在職場中,有三類人遲早會被領(lǐng)導(dǎo)逼走。 一、超出管理范圍的員工。一般認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)喜愛高能力員工,多數(shù)...
你決定離職時(shí),有四件事千萬別跟領(lǐng)導(dǎo)提及。 一、離職緣由保持含糊。提出離職時(shí),對于真實(shí)動(dòng)機(jī)應(yīng)以圓...
在職場中,要做到既不懼怕同事,也不讓他們輕易招惹你,需注意以下幾點(diǎn)。 一、技能扎實(shí)專業(yè)過硬。擁...
一直很努力,但不出結(jié)果,可能不是你不努力,而是方法出了問題怎么辦?必須要用杠桿。 一、領(lǐng)導(dǎo)杠桿...